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拉高標桿,引領發展,全力開創寧波教育師干訓工作新局面

  3月25日下午,市教育系統師干訓工作領導小組會議召開,市教育局黨委書記、局長、領導小組組長朱達出席并講話。

  

  朱達對過去一年師干訓工作取得的成績給予了高度評價,并對2019年師干訓工作提出了明確要求。

  要進一步提高對師干訓工作重要性的認識。加強師干訓工作,是貫徹落實中央和省市對新時代教師隊伍建設新要求的重要舉措,是推進教師隊伍專業化發展的重要途徑。師干訓工作做得好不好,直接影響全市基礎教育教學質量。教育部門要對這項工作給予高度重視,進一步拉高標桿,打造寧波師干訓工作特色品牌。

  要進一步明確師干訓工作重點。要突出師德師風養成教育,把師德師風作為教師培訓最重要的內容,引導廣大教師爭做“四有好老師”、“四個引路人”,做到“四個相統一”。要突出中青年后備人選的培養,著眼梯隊建設,挖掘青年教師潛力。要突出專業知識的更新,高質量滿足建設高素質專業化創新型教師的需求。要突出教育教學方法的改進,統籌規劃高質量培訓課程,努力提升青年教師教學基本功和骨干教師教學實踐研究能力。要突出提升教師職前職后培養層次,鼓勵教師進修高一級學歷。

  要進一步加強對師干訓工作的領導。要加強頂層設計,既要有年度計劃,更要有3-5年的規劃。要突出特色多樣,實施個性化培訓方案。要加強統籌協調,整合力量,避免多頭培訓,資源浪費。要強化督查指導,總體推進,上下齊抓,全面提高師干訓工作質量。要向先進地區學習,把先進地區的師干訓經驗借鑒運用到寧波的實踐工作中。

  會議系統總結了2018年度師干訓工作,交流了2019年度工作意見。

  領導小組成員圍繞擴大培訓覆蓋面、加強培訓資源建設、加強互聯網技術的應用、強化鄉村教師培訓等提出了建議。

  市教育局黨委副書記、副局長張力鳴,市教育局黨委委員、副局長舒月明,市教育局黨委委員、副局長徐文姬,市教育局黨委委員、副局長張建國,寧波教育學院副院長柳國梁,寧波大學副校長樂傳永等領導小組副組長出席會議,領導小組全體成員參加會議。

  新聞多一點

  2018年我市師干訓工作深入貫徹《中共中央、國務院全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》和教育部教育部等 《教師教育振興行動計劃(2018-2022年)》,按照 “多元培養、引領發展、奠基幸福”的總要求,以服務教師專業成長為出發點,全面落實《寧波市中小學幼兒園校(園)長專業發展培訓“十三五”規劃》和《寧波市中小學幼兒園教師專業發展培訓“十三五”規劃》,通過高品質打造教育管理名家和學科教育家培養項目,高標準實施骨干校(園)長和中小幼骨干教師培訓項目、高質量做好校(園)長和中小幼教師自主選擇性培訓項目、高規格完成各類對口扶貧援助項目、高效率統籌全市師干訓工作保障建設,圓滿完成了年度各項工作目標,并在省教育廳年度績效考核中名列第一梯隊。



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